本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《网赌十大靠谱信誉平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
工人的补偿
受伤报告
学院备有工伤保险，以报销医疗费用，并在就业期间发生职业病或意外事故时继续支付工资. 员工必须通知他们的主管(教职员工应通知人力资源办公室)任何此类伤害，以便进行事故调查以纠正问题，如果适用的话. 员工和主管应填写 雇员意外报告表格 并将表格转发给人力资源部. 如果你是一名学生工作者，并且发生了工伤事故，请填写此表 在线表单. 如适用，人力资源部将向保险公司提交工伤报告.
员工有报告工伤和疾病的权利, 也被鼓励这样做, 避免任何报复.
工人补偿金
菲律宾十大彩票平台的理念是，员工在工伤后尽快重返工作岗位是最好的，并将尽一切努力在医生指定的限制下工作. 有时，在康复过程中，员工有必要离开工作岗位，菲律宾十大彩票平台将遵守有关支付工资的工人补偿条例. 在明尼苏达州，雇员有三天的时间不能通过工人补偿获得收入. 受伤后的头三天, 雇员将使用他们的应计病假, 假期或浮动假期. 如果员工在三天后无法返回工作岗位, 工人赔偿代理人将签发支票给雇员所有授权的持续损失时间. 医生预约和治疗预约所需的休假将在员工的工作计划外进行, 如果可能的话. 如果不能安排工作计划外的约会, 那么缺勤应计费用就需要用病假来计算了, 假期, 然后是浮动假期时间). 如适用，因工人赔偿而损失的时间将适用休假假.
在休假期间, 雇员负责在休假期间支付雇员部分的医疗保险费和任何其他工资扣除，以确保继续享有保险. 付款安排必须通过人力资源办公室进行. 拖欠工资超过两个月且不与人力资源部作出安排的员工可能会失去保险. 六个月期限届满后，将提供COBRA福利. 根据COBRA，雇员负责支付其参加的任何保险福利计划的全部保费(雇员和雇主部分). 及时付款以防止失去保险是很重要的.
工人赔偿欺诈
欺诈是指一个人故意歪曲或不披露有关重要事实的信息，以获得他或她不应享有的利益. 菲律宾十大彩票平台对欺诈行For零容忍，并将积极追究违规者.
最后修订日期:2010年11月30日
最后回顾:2024年2月5日
维护人员:人力资源部